2010 Yılında En Çok Aranan 6 IT Yeteneği

Yeni projelere artan talepler, çalıştığı şirketten ayrılan tecrübeli elemanlar, krizin gölgesinde geçen 2009 yılı sonrasında ihtiyaç duyulan IT yetenekleri değişti.

Oldukça zorlu bir 2009 yılını geride bıraktık. Ekonomik durgunluğun en kötü sonuçlarından biri de artan işsizlik oranları oldu. IT departmanları da eleman azaltışından en çok etkilenen bölümler arasında. Artık yöneticiler yeni elemanlarını seçerken daha fazla donanımlı ve birden fazla görevi yerine getirecek personeli arıyor. Randall-Reilly Publishing’de yöneticilerinden Shane Kilgore, IT alanında birden fazla konuda bilgiye sahip elemanların daha fazla tercih edildiğini söylüyor. Kilgore, devam eden projeye dahil edilecek elemanları seçerken bile proje tamamlandıktan sonra işe alınan bu elemanların şirkete entegrasyon durumunu değerlendirdiklerini belirtiyor.
Krizin etkilerinin dinmeye başladığı şu günlerde Randall-Reilly’nin de aralarında bulunduğu birçok şirket sadece anahtar pozisyonlar için eleman alıyor. Anahtar pozisyonlarda da tercih edilen elemanların büyük çoğunluğunda birden fazla konuda bilgi sahibi olmanız şirketler için önemli. Kariyer sitesi olan Dice.com‘un sahibi Dice Holdings’in yöneticilerinden Tom Silver şirketlerin eleman konusunda tercihini tam zamanlı elemanlardan yana kullandığına dikkat çekiyor. Silver’a göre proje süreci tamamlandıktan sonra tam zamanlı çalışan elemanın şirket içerisinde çalışabilir durumda olmasının bu konuda çok etkisi var.
CIO’nun anketine göre bu yıl eleman alımlarında 2009 yılına göre ciddi değişiklikler var. 312 IT yöneticisinin katıldığı ankette önümüzdeki 12 ay içerisinde işe alınan eleman sayısını arttırmayı düşünen yönetici oranı yüzde 20 civarında. Bu oran geçtiğimiz yıl yüzde 26 idi. Ayrıca bu yıl ankete katılan yöneticilerin yüzde 20’si eleman sayısında azaltmaya gideceğini belirtmiş.

Araştırma sonuçlarına göre ideal eleman
profilinde aranan en çok 6 özellik şunlar:

1Programlama/Uygulama Geliştirme
Şirketlerin eleman alımında yeni ekip ve projelere doğrudan dâhil etme durumunda en çok aranan özellik programlama konusunda bilgiye sahip olma.
Robert Half Technology yöneticilerinden Dave Willmer, krizin etkilerinin sona ermesiyle iş dünyasında umut verici yeni projeler olduğunu söylüyor. Bunun muhtemel sebebi ise 2008 sonunda askıya alınan projelerin 2010 yılı itibarıyla tekrar raftan indiriliyor olması. Yeni proje sayısındaki artışla orantılı olarak kurumsal analiz yapabilecek elemanlara ve proje yöneticilerine olan ihtiyaç artıyor.
Şirketler programlamacılarda en çok .Net, Java, Web programlama, Microsoft Sharepoint gibi açık kaynak ve portal teknolojileri alanlarında bilgi birikimi arıyor.
Ayrıca Ruby on Rails ve AJAX programlama dillerine olan talepte her geçen gün artıyor. 2009 yılının Ocak ayından bu yana bu konularda bilgi birikimi gerektiren projelerde ciddi artışlar var.
Kilgore eleman ararken aynı zamanda kurumsal analist olarak çalışabilecek “melez” elemanların öncelikli tercihi olduğunu söylüyor. Kurumsal ilişkileri yürütebilecek, gerekli özelliklere sahip, proje yönetiminde başarılı ve yazılım geliştirebilecek elemanlar aradıklarını söyleyen Kilgore, tüm özelliklerin bir kişide olmasını istediklerini belirtiyor. Ayrıca aranılan diğer özelliklerden birisi de kurumsal uygulamaların ERP ve pazarlama zekası ile Microsoft araçları ile ilgili açık kaynak deneyimi de aranılan ve nadir bulunan yeteneklerden.
Willmer kurumsal analiz veya kalite güvencesi gibi yetenek bakımından mali değeri olan konularında şirketlerin aradığı farklı özellikler olduğunu, şirketlerin bu sayede kurumsal ihtiyaçların alınan elemanla karşılanması konusunda emin olmak istediğini söylüyor.
CIO anketine katılan yöneticilerin işe alınacak elemanlarda aradığı bir başka özellik ise çalışanların kendi imkânlarıyla uygulama geliştirebiliyor olması. Bu özellik sağlık sektöründe hizmet veren Covidien şirketinin bilgi servisi yönetici James Sullivan’ın önem verdiği konulardan.
Sullivan, üç veya dört kurumsal odaklı programlamacı/analistin Java veya .Net bilgisi ve SQL veritabanı tecrübesine sahip elemanlar aradığını söylüyor. Bu konunun eleman ihtiyacını yüzde 25 arttırdığını ve söz konusu özellikler için ayrı ayrı elemanları işe almak zorunda kaldıklarını belirtiyor.
Covidien’in 2010 yılındaki projelerinden birisi üçüncü parti özel uygulamalardan ticari kullanma hazır yada dahili uygulamaya taşıdı. Bunun harcama ve sağlayıcı giderlerinin azaltılması amacıyla yapıldığını söyleyen Covidien, bu sayede destek ve kurumsal odaklı değişikliklerin daha hızlı yapıldığını söylüyor.
Online finans şirketi Scottrade Inc. CIO’su Ian Patterson’a göre şirketin eleman alım politikası krizden etkilenmedi.
2009 yılında 150 IT profesyonelini işe alan, 2010 yılında da bu rakamı 200’e yükseltmeyi planlayan şirketin dahili ve müşteri odaklı uygulamalarında değişim ve eklentilerin devamını sağlamak için insan kaynakları politikasında değişikliğe gidilmemiş. Patterson, işe alınan elemanlarda C++, Java ve C# programlama yetenekleri aradıklarını ayrıca çağrı merkezi için Siebel CRM uygulamasının geliştirmesine destek olacak elemanların şu anda öncelikleri arasında olduğunu belirtiyor.
Enerji tedarikçisi Energy Northwest, 2009 yılında işe aldığı eleman sayısında artışa giden bir diğer şirket. Energy Northwest CIO’su Keith Cooke Java, Web ve .Net programlama dilleri konusunda bilgi birikimine sahip bilgisayar ve elektrik mühendisleri aradıklarını söylüyor. Energy Northwest, hala terminal tabanlı ara yüz kullanıyor olsa da web ara yüzüne geçiş sürecinden sonra çalışanlarına yeni eğitim vermeyi düşünmediğinden web konusunda yetenekli elemanlar arıyor. Cooke, şu anda yeni geliştirdikleri sisteme geçişte kendilerine yardımcı olacak çalışma arkadaşlarına ihtiyaçları olduğunu söylüyor.

2 Teknik Destek
Silver, 2010 yılında teknik destek elemanlarına olan talebin artmasının sürpriz olmadığını söylüyor. Teknikerlere olan ihtiyacın genel kurumsal durumla yakından ilgili olduğunu belirten Silver, kurumların büyümeye başlaması ve daha fazla elemanın işe alınmasıyla teknik destek personeline olan ihtiyacın arttığını belirtiyor.
Willmer, özellikle 2009 yılında harcamalarda gereğinden fazla kısıtlamaya giden şirketlerin destek personeline olan ihtiyaçlarının arttığını söyleyenlerden. Söz konusu şirketlerin bu konudan belirli bir süre her ne kadar uzak kalmayı başarsa da tekrar gündeme geldiğinde gelirleri etkileyecek boyutlara ulaştına dikkat çekiyor. Teknik destek elemanlarının çalışma şekliyle ilgili olarak bazı şirketlerin tam zamanlı çalışan yerine proje odaklı ya da yarı zamanlı eleman çalıştırmayı tercih ettiğini belirtiyor.

3 Ağ
Ağ kavramının oldukça karmaşık yapıya gelmesiyle, sanallaştırma ve benzeri yeni teknolojilerin yaygınlaşmasıyla şirketler, kurumsal alanda ağ profesyonellerine daha fazla ihtiyaç duymaya başladı.
Cooke önümüzdeki yıllarda ağ konusunun üzerinde durulması gereken ayrı bir konu olduğunu belirtiyor. Energy Northwest’de video ve VoIP ağını oluşturmasıyla ağ, ses ve haberleşme mühendislerine ihtiyaçları olduğunu belirtiyor.
Patterson’da Scottrade’de önümüzdeki 12 ay içerisinde sunucu, yazılım ve ağ konusunda çalışmalar yürütebilecek, ağ depolama birimini destekleyecek ve sunucu ekipmanlarını tek bir bölgeden kontrol edecek ekibe ihtiyaç duyacaklarını belirtiyor. Bu değişimin ihtiyaç duydukları eleman pazarını etkileyeceğini ve ağ konusunun her geçen gün daha fazla yer tutacağını söylüyor.

4 Proje Yönetimi
Silver, kurumsal stratejilere hakim sürecin nasıl yönetilebileceğini bilen proje yöneticilerinin aranan kişiler olduğunu söylüyor. Ücretiyle de ön plana çıkan proje yönetim görevi üstesinden gelebildiğiniz takdirde kariyerinizi iyi bir noktaya taşıyabilir.

5 Güvenlik
Willmer’e göre güvenlik konusundaki ihtiyaçla ekonomik kriz arasında bir bağlantı var. Wilmer’e, gelecek kaygısını hissetmeye başlayan çalışanlar şirket ağının ve verilerin güvenliği için çalışan kişiler olmaktan çıkarak tehdit oluşturabileceğini söylüyor.
Aynı şekilde Cooke de eleman alımında tercihini sanal güvenlik konusunda kendisini geliştirmiş elemanlardan yana kullanıyor. Cooke, on yıl öncesinde güvenlik konusunda herhangi bir endişeleri yokken artık daha karmaşık güvenlik önlemleri alındığına dikkat çekiyor.
Energy Northwest, analog kontrol sistemlerini dijital kontrol sistemlerine geçiş sürecinde çalışabilecek elemanlar arayan bir şirket olarak, işe alacakları elemanın bu sistemlerin ne şekilde korunacağını bilmesi sürecin kontrolü açısından son derece önemli.
Patterson’a göre ağ ve depolama çözümlerindeki güvenlik özelliklerinin daha geniş yer tutmaya başlaması bu alanda ihtiyaç duyulan profesyonel sayısında artışa neden olacak. Kısa vadede Cisco veya EMC gibi şirketlerin güvenlik çözümlerini ürünlerinin parçası haline getirmeyeceğini belirten Patterson, sunucu yönetimi veya ağ ve depolama çözümleri konusunda elemana ihtiyaçlarının olduğunu söylüyor.
Silver’a göre ise güvenlik hiçbir zaman modası geçmeyecek bir konu. Eğer çalıştığınız şirketin bilgi güvenliğini sağlamanın yolunu biliyorsanız bulunduğunuz yer sizi kariyerinizin son noktasına kadar taşıyabilir.

6 İş Zekası
CIO anketine göre iş zekâsı bu yıl en çok aranan yeteneklerin 6 numaralı olanı olsa da Kilgore’a göre iş zekâsı kavramı eleman alımında daha önemli yere sahip. Küçük ve orta ölçekli şirketlerin iş zekâsı kavramının geç farkına vardığını ve Ar-Ge çalışmaları için bu konuya bütçe ayırmanın bu tür şirketler için mümkün olmadığını söyleyen Kilgore, iş zekâsı konusunda her türlü bilgiye sahip çalışanın önemli olduğuna dikkat çekiyor.
Sullivan ise Covidien’in standart olmayan iş zekâsı sisteminden ve farklı raporlama araçlarından faydalanarak kurumsal standartlara uygun veri mimarisi oluşturma konusunda kendilerine yardımcı olacak çalışanlar arıyor. Kurumsal ihtiyaçları karşılayacak şekilde veri tabloları, veri tabanı bağlantıları ve veri yapısı ile ilgili bağlantıları kurabilecek programlamacılar veya analistler iş zekâsı uzmanlarıyla kıyaslandığında daha fazla tercih edilen elemanlar.
Scottrade, Patterson da iş zekası kavramı ile Web 2.0 kavramının birlikte anılan kavramlar olmaya başladığını belirtiyor. Şu ana kadar iş zekâsı kavramı geçmiş verilerin toplandığı ve analiz edildiği bir platform olarak düşünülse de iş dünyası portal üzerinden erişilebilecek anlık iş zekası çözümlerini daha fazla tercih edecek gibi görünüyor.

İLGİLİ DİĞER KONULAR: