Emeklilik mi? Hadi Oradan!
“Bilgisayarlar konusunda tutkulu olun fakat kaygılarınızı, çalışma masanızda bırakın” diyor Ben Richardson, CVS/CareMark’ın teknik sözcüsü. Kendisi, IT kariyerinin tüm gerekliliklerine sahip olmasına rağmen “oturup” ders çalışmış bir kişi. Daha sonra iş planlarını geride bırakmış, emeklilik hayalleri kurmaya ve “Mavi Yakalı Hobilerine” zaman ayırmaya karar vermiş.
Yüksek okulda öğretmenlik yapabileceğini düşünmüş. Klima sistemleri ile ilgili işlerde çalışmış. “Dışarıda daha çok zaman geçirip, sağlıklı olmak istedim. 30 yıl bir sandalyede oturmak pek hoş değildi” diye açıklıyor Richardson.
Herkesi tüketen ekonomik kriz sağ olsun, tüm planları askıya almak zorunda kalmış. “Kriz vurduğunda, emekli olamayacağımı anladım. İşime sahip çıkmak zorundayım çünkü piyasa berbat. İş değiştirmek mantıklı değil çünkü iyi kazanıyorum.”
Krizin şiddetini hisettirdiği 2 yıl boyunca, sağlık harcamalarının dev boyutları IT uzmanlarının emeklilik planlarını iptal etmesine neden oldu. Hatta emekli olmamak için fazladan çalışmayı bile düşünür oldular.
Dünyayı şöyle bir dolaşalım: Yeni bir iş kurmak ve buna yeterli zaman adamak. IT uzmanları, çaresizce var olan işlerine tutunuyorlar. Kariyer yönetimlerine yeniden odaklanıyorlar, becerilerini geliştiriyorlar ve sorumluluklarını artırıyorlar.
Kendini Beğenmiş Tiplerin Gerçek Görünüşleri
Bilişim uzmanlığı, krizden en az etkilenen mesleklerden biri. Hatta çoğu uzman, fırtınalı havalarda çok daha popüler hale geliyorlar. Örnek de verelim: Amerika’daki 2969 kişinin istatistiklerine göre, üçüncü çeyrekte işsizlik oranı yüzde 8,9 olarak gerçekleşmiş. Bilişim sektöründe ise sadece yüzde 5,8 olmuş.
Dev kurumlardaki bütçe kesintileri, çoğu IT departmanını daha az iş yapmaya ve yaşlı bilişim uzmanlarını, donanımlı gençlere karşı daha zayıf kılmaya neden oluyor. Gençler daha az paraya, daha çok çalışıyor.
Aslında her kriz, orta yaş üstü çalışanları daha çok vuruyor. 2009 Nisan’da, bir araştırma merkezinin yayınladığı verilere göre 50-64 yaş arası uzmanların yüzde 75’i, ekonomik kriz nedeniyle emekli olurlarsa kişisel bütçelerini denkleştirmeyeceklerini düşünüyor.
Yapılan bir anket ilginç gerçekleri ortaya koyuyor: 10 uzmandan dördünün birikimleri yüzde 40 azalmış, diğer dört kişi ise emeklilik fonlarının, yüzde 20 ile 40 arasında yok olduğunu belirtmiş. Mercer LLC Strateji Danışmanı David Van De Voort, konuya açıklık getiriyor: “Herkes, krizde sermaye açısından dibe vuruyor. Eğer emekli olma niyetiniz varsa, bunu şimdi yapamazsınız. İnsanların, bazı kararlarını değiştireceklerini hissediyorum.” Voort, böylece emeklilik tasarruflarının, sermaye piyasası ile ilgili güçlü bağlantısını ortaya koyuyor.
IT Profesyonelleri bile, emeklilik kararlarını başka nedenlerden geri çekiyor. Sağlık sigortası harcamaları, ceplerini boşaltıyor. Bazılarıysa “yarı-emeklilik” derdinde. Tüm gün çalışmayacaklar, fırsatları değerlendirecekler. En azından umutları bu yönde, ama kendilerini rahat hissettiklerini söylemek güç.
Emekliliğe hiç hazır olmayacak bir kitle, daima var olacak. Çünkü işlerini seviyorlar. Ekonomik getirileri saymıyoruz bile. Onun yerine, kariyerlerinin sonbaharını rahatlık içinde geçirmek niyetindeler. Bu IT ustaları, yönetim kademesinin en üstünde kalmak, yenilik peşinde koşmak ve yeteneklerini geliştirmek niyetindeler.
Roberrt Haff Technology Başkanı Dave Willmer, “Ekonomide saklanacak yer yok. Bilişim uzmanlığının bütçeleri de etkilenecek” diyor.
Aslında, her yaştan IT çalışanları bundan fazlasını, daha az malzemeyle yapma isteğinde. Yükselen gelirleri unutun, uzmanlığınıza konsantre olun, zamanlama sıkıntıları yüzünden kendinizi derde sokmayın. Teknoloji emektarları için bu en iyi son sayılmaz IT profesyonelleri bazı şeylere alışmak zorunda.
“Kimse, günümüz şartlarında sandalyelerde oturarak iş yapamaz. İnsanlar bunu planlamamış olabilir, fakat çalışmanın alternatif olan tembel tembel oturmaktan çok daha iyidir. Masraflar karşılanacak gibi değil. Bazıları, oyuna geri dönmeli ve tahmin ettiğinden daha uzun süre burada kalmalı” diyor Willmer.
52 Yaş Ve İş Masasına Yeniden Bağlanma
CVS/Caremark’dan Richardson, tembelce erken emekliliğini planladı. 401k’ya (Amerika’nın Emeklilik Fonu) yüzde 10 ödemesini yaptı, fon değişimlerini gerçekleştirdi, mortgage kredisinin kaporasını verdi. Şimdiyse inancı, yeni bir şeye geçmenin akılcı olmadığı. Birikimlerinin çok azaldığını ve anayurdu Arizona’da klima-havalandırma işi yapacak bir yer olmadığını pişmanlıkla ifade ediyor.
Neyse ki Richardson, ekonomi mahvolmadan önce kimya alanında derece yapmış. 2007 yılında bilgisayar bilimleri alanına eğilmiş ve Colorado Teknik Ünversitesi’nden diploma almış; hem de tüm mavi yaka hobilerine rağmen.
Şimdilik klima ve soğutma sistemleri kariyerleri yerine CVS/Caremark’ta IT uzmanı olarak kalmaya karar verdi. Değerini ispatladıkça, farklı fırsatların da kapısını çalacağına inanıyor.
Onun yeni planı 18-24 ay arasında emekli olmak. Hala geleceğe umutla bakıyor ve “İş sahibi olmam, diğer amaçlarımı gerçekleştirmeme engel değil” ifadelerini kullanıyor. “Tüm demirleri ateşte saklayacağım ve zamanı gelince şekil vereceğim.”
62 Yaşında Ve Sağlık Hizmetleri Bedelinden Ölesiye Korkuyor
Glenn Kuhn, Allstate Sigorta Hizmetlerinin teknik danışmanı. İşini güvende tutmak için de her şeyi yapmaya hazır. Kuhn 55-60 yaşları arasında emekli olmayı diliyormuş. Hala ana sistemleri programlıyor çünkü finansal durumu yeterli değil. 401K’da saklanan birikimleri, önemli ölçüde değer kaybetmiş. Kuhn’un emekli olmasındaki asıl büyük engel, büyüyen torunları ve onların sağlık sigortaları. “62 yaşındayım, 40 yıldır çalışıyorum. Fakat doğru dürüst bir sağlık sigortanız yoksa, dünyada şansınız yok” ifadelerini kullanıyor.
İşini sevmesine rağmen, sinir bozucu saatler motivasyonunu alt-üst ediyor. Sabahın ikisinde, acil bir sorun ortaya çıkabiliyor ve Kuhn uğraşmak zorunda kalıyor.
“Ellerimide artrit (romatizmal hastalık) mevcut. Bilek operasyonu geçirdim ve sabahları kalktığımda elimi sıcak suyla ıslatmak zorunda kalıyorum ki; klavye başında çalışabileyim. Buz gibi havada çalışan inşaat işçileri gibi değilim ama tüm bunlar beni zorluyor.”
Emekliliği ertelendiğinde, Kuhn radikal kariyer değişimlerini düşünmemiş. Bunun aksine, elini taşın altına sokmuş ve teknik bir pozisyonda kalmayı seçmiş. Kuhn, yeteneklerinin hala capcanlı olduğunu biliyor. Unix üzerine kurslar alıyor ve becerilerini bileyliyor.
Kuhn’un en büyük umudu, işlerin evden yürütülecek kadar esnek olmasının sağlanması. “Buralarda, fazla ana bilgisayar programcısı yok. Eğer patronum arasa ve ‘Seni ofiste görmek istiyorum’ derse, ben de arkasında yatan anlamı kavrayıp tamam derim.”
53 Yaşında Ve Sözleşme İstiyor
Illinois Polis programcı merkezinde çalışan Steven Pratt, ana sunucu ve DB2 programlama dili becerilerine sahipti. 53 yaşında, erken emekli olup yeni yeteneklerinin keyfini çıkarmak istedi. Pratt uygundu ama piyasa değildi.
“Bundan üç yıl önce pek az yarı zamanlı sözleşme şansı vardı.” diyor Pratt. Buna içerliyor, çünkü o zamanlar, Iowa ve Boston’daki görevler arasında koşuşturup durmasına karşın bolca boş vakti oluyordu.
“Kariyerimdeki yeni fırsatları gördüm. Fakat fırsatlar, kriz yüzünden eridi ve planlarım mahvoldu.” Şimdi onun planı, iki-üç yıl tam zamanlı çalışmak ve bunun ardından pazar yoklaması yapmak.
Pratt, programlama becerilerini bileyliyor ve makine dili kursları alıyor. Böylece, devlette de geçerli olabilecek pek çok pazar, onun önünde açılacak.
Pratt, geleceği avantajlı görüyor. İnternet programcılığıyla uğraşmıyor ve geleneksel becerilerine bağlı kalıyor. “Benim yeteneklerime hala ihtiyaç var. Bunlar, bana güvenilir bir iş sağlayacak. Tam zamanlı çalışmak istersem onlarca fırsatım var lakin niyetim bu değil. Yarı zamanlı sözleşme planları beni eritip, bitiriyor. Şartlar neyi gerektiriyorsa onu yapacağım.”
67 Yaşında Ve Hala 40 Saat Çalışıyor
Richard Langford, hükümetin kendisine sağlayacağı tam emeklilik planlarını uygulamak konusunda epey baskı hissetmiş.
Utah Teknoloji Servisleri Bölümünü’nün proje müdürü Langford, kariyerinde pek çok farklı yönlerde hoplayıp zıplamış. Bu eylemler, onun emeklilik hakkındaki görüşünü perdelemiş. Yumurta kapıya dayanıncaya kadar ne 401K ne de başka emeklilik planlarına önem vermiş. Hatta, bunları düşünmemiş bile. “Dolaşıp duruyordum. Endişem yoktu. Bir de baktım 60 yaşına gelmişim. Artık odaklanmam gerektiğini anladım” İtirafını yapıyor.
Balıkçılık ve avcılık gibi aktivitelere rağmen, günde 10 saat boyunca 4 gün çalışıyor. “Planım 69 yaşında emekli olmak. Sosyal Güvenlik kazançlarım, en üst seviyeye gelecek lakin sağlığım muhtemelen yitip gidecek.”
Langford, 2 yıllık IT projesinde sıkı ilerliyor. ‘Profesyonel Proje Yönetim’ sertifikası almayı planlıyor ki, Utah’ta çok az kişi bu sertifikaya sahip.
59 Yaşında Ve Hala Sağlam
Bazı kariyer emektarları, asla havlu atmaya niyetli olmaz. Yaş veya parasal durum, onlar için bir şey ifade etmez. Michigan Bilgi Teknolojileri Servisi’nin sistem analisti, Doug Sharp bunlardan biri. Sharp 59 yaşında ve dilediği an emekli olabilir. Ancak kesinlikle böyle bir niyeti yok.
Öykümüzdeki çoğu kişinin aksine sorun para değil. Doug, tüm avantajlarıyla emekli olabilir ve kriz onu etkilemez. .Net ve SQL sunucuları uzmanı Doug işine bayılıyor, “Yıllar önce emeklilik planlarım vardı. Sonra yeniden düşündüm, emekli olup da ne yapacaktım?”
Sharp, kendini 75 bilgisayar uygulamasından sorumlu hissediyor. “Ben gidersem, onlar da zarar görür. Bu şirketin problemi, benim de fırsatım.”
Kriz, Emeklilik Planlarını Nasıl Etkiledi?
Spokane Transit’in 59 yaşındaki yöneticisi George Hanrahan’ın hiç acelesi yok. Kriz, onun için pek de bir şey ifade etmiyor. Sağlığı da yerinde. Kendisini bir on yıl daha çalışabilir konumda görüyor. IP Güvenlik Kameraları, ERP sistemleri ve sosyal medyaları geliştirme amacında.
“Bu işi seviyorum. İstediğimi yapabileceğim bir pozisyon olursa ve sağlığım iyiyse 68-69 yaşına dek çalışabilirim.” diyor Hanrahan.
Kriz olsun veya olmasın, Hanrahan’ın amacı, IT profesyonellerinin kariyerlerini umut ve başarı içinde sona erdirmesi. “Hayalimin farkındayım. Yerime geçecek olanları yetiştireceğim ve gün batımına yol alacağım.”